Het Sociaal Jaarverslag van 2009 van de gemeente Ooststellingwerf is klaar. Het is een eenvoudige analyse van ons personeelsbestand en geeft een indruk van de stand van zaken.

 

 

 

Hieronder een  samenvatting van het Sociaal Jaarverslag.

 

De organisatie is en blijft in ontwikkeling. Het tempo waarin ontwikkelingen elkaar volgen zal alleen maar toenemen. De druk op de organisatie en de medewerkers wordt daardoor groter.

 

In 2009 is de nieuwe gemeentesecretaris/directeur benoemd en is de adjunct-directeur voor het eerst officieel geheel vrijgesteld van afdelingstaken. De afdelingen VROM en WelZOn krijgen een nieuwe afdelingsmanager.

 

De directie is voortvarend aan de slag gegaan en heeft al snel haar plannen voor de organisatie op de korte en middellange termijn ontvouwd. Behalve een uitwerking van de formatiescans werd in de plannen nadrukkelijk ingezoomd op HRM beleid. De invoering van de aangescherpte gesprekkencyclus werd als speerpunt benoemd.

 

In 2009 wordt gewerkt aan de uitwerking van de interne verzelfstandiging van de buitendienst en de synergie-effecten van de samenvoeging van de afdelingen Administratie & Ondersteuning en Bedrijfsvoering wordt onderzocht. Daarnaast speelt de intergemeentelijke samenwerking bij de afdeling SoZaWe en het cluster Informatie & Automatisering een belangrijke rol in de doorontwikkeling.

 

Medewerkers blijven relatief lang in de organisatie: 50% van de medewerkers is meer dan 15 jaar in dienst. Ruim 60 % van de medewerkers in ouder dan 45 jaar en een ruim een kwart is ouder dan 55 jaar.

 

In 2009 zijn 21 vacatures vervuld. Op 31 december 2009 was er nog 1 functie vacant. Verwacht wordt dat de vervangingsvraag de komende jaren zal toenemen als gevolg van uitstroom door FPU (Flexibel Pensioen en Uittreden).

 

Het verzuimpercentage is in 2009 met 7,2% te hoog voor een gemeente van de omvang van Ooststellingwerf. Instroom in de WIA is er de afgelopen jaar niet geweest. Naast het terugdringen van het langdurig verzuim is het terugbrengen van het kort frequent verzuim een punt van aandacht.

 

De gemeente Ooststellingwerf heeft de meeste functies op de schaalniveaus 7 en 8. Dat zijn meestal functies op MBO-niveau. De organisatie heeft een begin gemaakt met het invoeren van beoordelingsgesprekken zonder dat daar -op dit moment- beloningsconsequenties aan worden gekoppeld.

 

De gemeente Ooststellingwerf heeft 1,5% van de loonsom voor opleiding en ontwikkeling gereserveerd. De budgetten voor vorming en opleiding zijn in 2009 goed benut.

 

Bekijk hier het complete Sociaal Jaarverslag 2009.